Dla firm

Nie potrzeba wielu lat pracy w biznesie, aby nabrać przekonania co do tego, jak szalenie ważny jest kapitał ludzki. Zespół, który stale podnosi poziom swoich kompetencji i umiejętności za każdym razem stanowi o elastyczności firmy. Ta zaś, w dzisiejszych dynamicznych realiach rynkowych, to klucz do długotrwałego sukcesu całości.

Dzisiaj możesz zdecydować, czy stoisz po stronie liderów rynkowych, którzy stale i konsekwentnie dbają o rozwój swoich zespołów, czy po stronie tych, którzy z niepokojem patrzą na wzmacniającą się konkurencję. Praca z kapitałem ludzkim, to inwestycja z najwyższą stopą zwrotu. Za każdym razem inwestując w pracownika, inwestujesz w siebie i sukces prowadzonego biznesu.

Dla nas zdecydowanie liczy się idealne wpasowanie w rzeczywiste potrzeby Twojego Zespołu. Właśnie dlatego najistotniejsze są: precyzyjna identyfikacja potrzeb oraz starannie dobrane i wpasowane w realia Twojej firmy rozwiązania.

Jeżeli podobnie jak inni, również chciałbyś z powodzeniem wykorzystać nasze kompetencje w kontekście własnego biznesu, skontaktuj się z nami. W tym celu skorzystaj z formularza kontaktu, wybierając z listy tematów: „Szkolenia firmowe”.


Formularz znajduje się TUTAJ.

Kolejny krok należy do nas – najszybciej, jak to będzie możliwe odezwiemy się do Ciebie i poprowadzimy cały proces w kierunku skutecznych rozwiązań dla Twojej firmy.

Specjalizujemy się prowadzeniu szkoleń motywacyjnych, które dzielimy na dwie grupy:

1. Grupa pierwsza to szkolenia z bardzo mocnym akcentem na dobra zabawę dla pracowników Państwa firmy oraz Państwa samych. Te szkolenia to mnóstwo energii i dużo ruchu  z dodatkiem wiedzy psychologicznej na temat motywacji. Opierają się one głównie na pracy z emocjami.

2. Grupa druga to szkolenia z bardzo mocnym akcentem na merytorykę w kontekście motywacji i ogólnie pojętego rozwoju osobowego. Jest tu znacznie mniej energii, czy ruchu, ale w zamian za to przekazywana jest wiedza psychologiczna ( poparta wieloma badaniami ), dzięki której później uczestnicy przede wszystkim stają się o wiele bardziej świadomi samych siebie, co jest gwarantem tego, że będą  bardziej wykorzystywać swoje umiejętności - bardziej niż miało to miejsce do tej pory. Zyskują dzięki temu w swojej pracy zawodowej oraz w życiu prywatnym.

Aby szkolenia, które prowadzimy były efektywne, używamy w swoim procesie szkoleniowym Modelu oceny szkoleń Donalda Kirkpatricka, który składa się z 4 elementów:
- Reakcja ( sprawdzamy, czy uczestnikom szkolenie podobało się. Używamy do tego celu ankiet );
- Uczenie się ( sprawdzamy, czy wiedza przekazywana podczas szkolenia, została nabyta );
- Zachowania ( sprawdzamy czy uczestnik stosuje wiedzę w praktyce );
- Wyniki ( określenie wymiernych korzyści biznesowych dzięki szkoleniu ).

UWAGA NOWOŚĆ !
Wychodząc na przeciw oczekiwaniom firm i instytucji stworzyliśmy nowy, unikatowy projekt "Mowy Motywacyjne", które teraz przedstawiamy Tobie i Twojej firmie.
Zobacz więcej klikając TUTAJ

Do zobaczenia!